En la actualidad, el número de mexicanos que están ejerciendo labores en el área del Outsourcing ha incrementado casi dos millones desde su último estudio, pasando del millón y medio de personas a casi cuatro millones, específicamente del 1.400.000 personas al 3.600.000.
Registrando un 155% de incremento con respecto al estudio realizado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía del estado Mexicano (INEGI, según sus siglas) entre los años 2004 al 2014.
En cuanto a lo que es la materia fiscal, esta labor ha sufrido modificaciones en sus lineamientos establecidos por la legislación, para que las pequeñas y medianas empresas del sector empresarial cumplan efectivamente con los requisitos específicos de las declaraciones tanto anuales como mensuales.
En este aspecto, y tomando la participación del especialista en materia contable en Aspel, comentó que todos aquellos documentos e información necesaria para la formación de los distintos expedientes fiscales deben permitir la deducción y realización de los pagos de los servicios relacionados con el impuesto sobre la renta e IVA.
¿Cómo se deduce el Impuesto sobre la renta (ISR, según sus siglas)?
Antes de realizar el proceso de deducción, se debe entregar una copia de los comprobantes fiscales presentados a continuación:
- Pago del servicio prestado por el empleado contratado bajo subcontrato
- Pago de retenciones del Impuesto sobre la renta al Servicio de Administración Tributaria del Estado Mexicano.
- Acuse de recibo del empleado
- Pago de cuotas con respecto a la cuota Obrero Patronales al Instituto Mexicano del seguro social (IMSS), al instituto de fondo nacional de la vivienda de los trabajadores mexicanos (INFONAVIT, según sus siglas) y a la Administradora de Fondos de Retiro (AFORE, según sus siglas).
Si lo presentado anteriormente se mantiene en vigencia, las pequeñas y medianas empresas estarán resguardadas mediante un expediente fiscal que le blindara la oportunidad de deducir el pago de dichos servicios.
Además de asegurarse del el uso del 1.2 de cada uno de los recibos de su nómina.
Es cierto el hecho de que dentro del espacio del recibo no existe un lugar específico para el trabajador contratado mediante los Outsourcing, las pequeñas y medianas empresas deben asegurarse de que el Outsourcing ejerza la condición de Patrón.
¿Cómo logramos acreditar el IVA?
Gracias al pago efectuado por las empresas en cuanto a sus facturas de servicio, podemos decir que este se transforma directamente en un ingreso para el Outsourcing, por lo que este tiene que obligatoriamente pagar su impuesto sobre la renta y posterior IVA,
De esta manera, la Ley del impuesto al valor agregado (LIVA, según sus siglas), le pide a las empresas relacionadas con este sector el contar con la información presentada a continuación para la acreditación correspondiente de sus trámites:
- Copia de la declaración del pago efectuado en concepto de IVA.
- Acuse del recibo de pago al Servicio de Administración Tributaria del Estado Mexicano.
- Reporte de la información presentada al Servicio de Administración Tributaria del Estado Mexicano, sobre la cantidad de IVA emitido a cada cliente y el pago pago efectuado sobre la declaración mensual.
Esto generará que las pequeñas y medianas empresas puedan acreditar el IVA, motivo por el cual, el hecho de acreditar el Outsourcing es muy importante a la hora de comprobar si los pagos fueron realizados y posteriormente ser admitidos en las declaraciones efectuadas en el año en transcurso.
De lo contrario, se invalidará cada trámite efectuado y la empresa en ejercicio deberá emitir una declaración complementaria la cual tenga como motivo la anulación de sus deducciones y el acreditamiento generado gracias a los ingresos por subcontrataciones.
Es muy importante tener en cuenta estos aspectos para no tener mayores dificultades en cuanto al ámbito legal de cada compañía involucrada en este sector.