Mediante los años el área de recursos humanos en la empresas va creciendo dia a dia ya que el nivel de empleados va aumentando, esta área es una de las mas importantes dentro de una empresa ya que el manejo de capital humano es de sumo cuidado no sólo para la cultura organizacional, también para el ejercicio correcto de las obligaciones laborales.

A lo largo de la historia del desarrollo empresarial, el área de los recursos humanos ha tgenido una variedad de cambios importantes, se tuvo desde el cuidado de los empleados, el sistema de crecimiento hasta la implementación de una cultura organizacional.

La evolución histórica mencionada anterior mente ha tenido también una interacción relevante con los sistemas tecnológicos de las empresas, los cuales no ha podido cubrir con sus expectativas y necesidades para saber administrar el talento humano presnete en las empresas, esto se lleva principalmente a lo que se refiere a la falta de cálculos directos de liquidación, control de tabuladores, control de estadísticas de crecimiento, administración de altas y bajas en tiempo real.

Gracias a la evolución tecnológica las ocmpañias pueden contar con procesos mas rigurosos de administración y también contar con sistemas mas robustos y especializados los cuales les ha  ayudado a mantener y mejorar las operaciones en cuanto a personal de trata, en este caso han funcionado como impulsadores del cumpliendo de las leyes.

Las tendencias tecnológicas han ayudado a mantener la administración de personal en las compañías, han yudado también a la reducción de errores en el personal, asi como también la reducción de costos y de tiempo, esto ya que tenia antecedentes históricos presentes en el mundo.

Con la aparición de nuevos sistemas como  Aspel-NOI, Sistema de Nómina Integral han ayudado a las compañías ya que el personal toma las decisiones corporativas relevantes además de tener datos más exactos y con información precisa y análisis detallado de los datos obtenidos.

Dentro de estos datos de contabilidad están:

• Sueldos y Salarios: en este apartado se recoge información sobre las remuneraciones, tanto fijas como variables, de todo el personal de la compañía.
• Aportaciones de pensiones: en este rubro se incluyen los planes de pensiones, jubilaciones, invalidez o muerte.
• Indemnizaciones: en esta sección se incluyen los despidos o, en su caso, jubilaciones anticipadas.
• Seguridad Social: aquí deberán incluirse todas las cuotas obrero patronal de las cuales la compañía está sujeta a obligación por los empleados contratados.
• Ingresos por servicios al personal: aquí también se incluyen aquellos ingresos que tienen como concepto el transporte de trabajadores, comedores, viviendas, etcétera.
• Créditos al personal: estas cuentas incluyen aquellos rubros que aunque no parezcan como operación directa a simple vista para la compañía, forman parte importante de un estado financiero interno. Gastos referentes a reclutamiento, contratación y selección así como los de capacitación, atención para formación, y eventos externos a los que el empleado deba acudir

Para concluir como opinión personal pienso que el 100% de las empresas deben poseer estos sistemas, herramientas de contabilidad y de administración de personal para asi mantener un orden en dichos temas, con las facilidades  tecnológicas que se poseen en esta era es de mayor comodidad llevar dicho orden.