La prima vacacional de los trabajadores es un ingreso extraordinario a los que los empleados tienen derecho, de esta forma así hacer disponibilidad total de dicha prima para el disfrute de su periodo vacacional.
La ley federal del trabajo hace constar la valides y obligación que tienen los trabajadores a recibir esta prima en el periodo de descanso otorgado basándose en el artículo 80 donde se destaca el derecho al 25 por ciento (%) de los salarios que le corresponden durante este periodo (vacacional).
Muchas personas no poseen los medios por el cual informarse de como calcular esta prima por este caso procedemos a la explicación explícita de como calcularla, hay que tener en cuenta muchos aspectos los cuales puedan incrementarla o disminuirla respectivamente, tales elementos como los son;
-Antigüedad.
-Ingreso mensual (salario total).
-Vacaciones correspondientes.
Procedemos a explicar cómo es posible calcular el salario diario conociendo el salario mensual.
Esto se puede explicar de una manera muy sencilla como lo es una división, se divide el salario mensual entre un promedio de días (30) y obtendremos con mucha facilidad el salario diario.
Calcular el salario diario nos puede servir en muchos casos objetivamente en lo que se refiere a calcular primas y/o bonos ya que algunos de ellos son estipulados en el estricto margen del salario diario, como también nos puede funcionar al momento específico de externar o crear un límite de gasto.
Todos estos elementos tienden a modificar severamente esta prima, debido a que en resumen a partir de ellos es que se completa en su totalidad el cálculo de ella.
Cabe destacar que el elemento antigüedad influye considerablemente, pero en el número de días mas no en aumentar el porcentaje asignado a la prima de los trabajadores.
De tal manera que el procedimiento para calcular la prima vacacional de trabajadores es una multiplicación sencilla, por lo tanto el resultado de la multiplicación del salario diario por(x) los días de vacaciones para luego multiplicarlo por(x) veinticinco (25) que es el porcentaje (%) de la prima actual, debería dar exactamente el total del monto.
Cabe destacar que bajo el concepto de Vacaciones correspondientes se puede definir como los día asignados de vacaciones lo cual todo tiene que trabajar en conjunto con lo enmarcado en la LFT (Ley federal del trabajo).
En el artículo 76 de la LFT (ley federal del trabajo) se hace constar que bajo ninguna circunstancia las vacaciones de un trabajador empleado en una empresa y/o industrial respectivamente no pueden ser menores de seis (6) días hábiles, lo cual como antes fue mencionado lo aumentará respectivamente la antigüedad.
¿Cómo la antigüedad puede influir en el aumento del elemento ¨vacaciones correspondientes¨?
Básicamente la antigüedad y el aumento tienen una directa y estrecha relación debido a que la LFT (ley federal del trabajo) dictamina que los días que aumenta por cada año trabajado son de dos (2) hasta llegar a doce (12), habiendo alcanzado ese límite entra en vigencia otro procedimiento.
El procedimiento explicado a continuación básica y fundamentalmente se ejecuta o se lleva a cabo cuando se han alcanzado el límite de los doce (12) días de vacaciones por antigüedad, el procedimiento entrado en vigencia es que después del cuarto (4) año de desarrollo se estipula que el aumento de días es de dos (2) por cada cinco (5) de servicio.
Se pueden suscitar problemas de cálculo al momento de lo que percibir esta prima se refiere por eso es de vital importancia tener conocimiento de cómo calcular con total exactitud nuestra prima vacacional para el disfrute de este periodo.