El derecho laboral es un conjunto de reglas que se encarga de regular las obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir, las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Es necesario que se regule esta relación, debido a que los sujetos anteriormente mencionados poseen derechos y obligaciones para desenvolverse de la mejor manera.

Así pues, el derecho laboral posee muchos términos que es indispensable conocerlos, en este artículo te brindaremos algunas definiciones fundamentales para ti.

Derecho laboral

El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores.

Así como también, organiza las relaciones colectivas como la representación del personal, sindicatos, convenios colectivos, incluso, se presenta en el sector público como en el derecho de huelga y libertad sindical.

El derecho laboral engloba muchos conceptos de gran importancia para regular las relaciones laborales y dar seguridad tanto a trabajadores como a patrones, por eso consideramos de suma importancia tener presentes los siguientes conceptos:

Salario

El salario es aquella remuneración que obtiene el empleado por la ejecución de sus actividades laborales, para la obtención de este, el jefe realiza un contracto con su asalariado donde se estipula el pago del sueldo.

Patrón

El patrón es la persona física o moral encargada de contratar los servicios de una o varias personas.

Trabajador

Persona física que presta a otra un trabajo subordinado.

Sindicato

Es una asociación conformada por trabajadores que buscan la defensa de los derechos e intereses laborales.

Huelga

Es un modo de expresar la disconformidad sobre un asunto, a través de la suspensión del trabajo, pudiendo ser individual o colectivo.

El objetivo de la huelga es, la defensa de los derechos laborales para alcanzar un trato más justo y mejorar las condiciones laborales.

Riesgos de Trabajo

Es la probabilidad de que los empleados estén expuestos a un incidente relacionado con el tipo de trabajo o actividad, pudiendo ser por eventos químicos, físicos, psíquicos, geográficos, sociales etc.

Así mismo, los accidentes en el trabajo hacen alusión a lo ocurrido por negligencia u otra clase a la que el trabajador este expuesto, incluyendo a los incidentes posibles del traslado al trabajo o del regreso a su hogar.

Enfermedad Profesional

La enfermedad profesional es aquel deterioro o trastorno médico o traumático adquirido como resultado de la labor realizada por cuenta propia, entre las causas de enfermedad que abarca  están:

• Una afección contagiada como efecto directo del trabajo.
• Una enfermedad adquirida por la operación de componentes o sustancias.
• Alguna enfermedad estipulada en la lista de Enfermedades Profesionales.

Trabajador de Confianza

Este es un empleado que debido a su ocupación y actividades en la corporación, adquiere una gran responsabilidad de información y recursos indispensables para el patrón.

Usualmente, entre los cometidos que se le dan a un trabajador de confianza se encuentran la inspección, fiscalización y dirección y otras actividades laborales vinculadas a ocupaciones del patrón.

Asignaciones Familiares

Se define como una suma de dinero que es otorgada a los empleados para auxiliar a lo que respecta la carga familiar.

Tanto trabajadores como patrones deben tener claros conceptos que consideramos básicos para sostener una relación laboral sana.